1、现状： 

人力资源服务业作为第三产业中较为独特的分支,其既具备经济价值,也具备社会服务价值,能够为我国就业服务、人才发展、人力资源配置优化提供诸多帮助。自20世纪80年代末,我国人力资源服务行业兴起至今,其不仅为我国经济发展做出了重大贡献,也极大带动了我国社会就业环境的完善。

2、社会需求： 

这些年来，中国人力资源产业的范围持续拓展，服务范畴与内容更为多样化，服务于市场经济的能力持续提高，在推动就业上产生了重大的价值。

(一)人力资源产业发展迅速，覆盖面日益扩大

直到2012年末，我国人力资源服务组织逼近30000家，相关职员有33.64万人。由服务组织类型来看，主要有政府主办的公共就业服务组织、民营人力资源服务公司、港澳台与中外合作的人力资源服务公司。随着我国改革开放和经济发展，就业服务也逐渐由政府主导，转变为多元化、民营化。目前，民营人力资源服务企业在各种所有制类型的人力资源服务企业中所占的比重迅速提高，占比高达60.3%。截止到2012年末，我国各种人力资源服务组织共创设稳定的招聘场地大约2万个，构建各种人力资源服务网站将近10000个，人力资源产业发展呈持续快速拓展之势，为满足各级地方经济发展对用人的需求，各地也逐渐出现了一大批中小型的人力资源服务公司。

(二)服务范围逐渐扩大，业务种类日渐多样化

中国人力资源企业的服务职能与范畴持续扩大，业务种类也日渐多样化，除了传统的招聘模块、供需见面会、培训模块、劳务派遣、人事代理等模块外，还增加了职业引导模块、咨询顾问模块、人员测评模块、高级人才中介模块、人力资源资讯网络模块等专业化、多样化的服务模块。某些人力资源服务组织把各个服务模块整合成一个完整的产业链，给用户提供完成的人力资源外包服务，实现了各服务模块无缝对接和有机融合，提高了人力资源供应的质量，达到了运营模式的创造性发展。

一些人力资源企业在市场的发展中持续扩大，进而成为行业的领头者，如北京外企、上海外服、中国四达、中智公司等发展较为完善规模较大的国有公司，还有一些在专业化和规模化建设方面做的很好的私营公司和合资公司，如公众熟知的智联招聘、前程无忧、51job、中华英才等网络招聘公司，经验成熟、专业化、规模化程度高的上海诺姆世达、易才等私营企业;另外还有一些中外合资的人力资源服务公司。他们的服务网络有的已经遍及全国主要城市和地区，在推动人力资源服务业规模化、专业化、多元化、跨区域化发展上起到引领作用。

(三)从业人员的综合素养逐渐提升

为增强人力资源产业就业职员队伍的构建，中国各省区都构建施行了有关的从业资格机制。直至2013年末，市场就业职员里面获得就业资格证的有将近12万人。由学历组成与获取从业资格的人员的大致情况来看，人力资源市场就业职员团队的综合素养获得了小幅度的提升。

(四)人力资源服务组织在推动职业市场供需方面产生了重大的价值

伴随“史上最难就业年”与“用工荒”等情况的出现，人力资源服务组织在人力市场调配中的价值进一步加大，人力资源服务组织已变成职业供需双方选择的重要渠道，在推动就业方面体现出了重大的价值。在2013年，我国人力资源服务组织共服务了流动人员将近43000万人次，记录有需要的流动人员大约有25000万人次;组织各种供需见面会约20万场;前来求职大约有11000万人次。给很多流动人员提供了就业的机会，尤其是对于推进大学生的就业方面发挥了重大的价值。

3、必要性（前瞻性领域）： 

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

4、职位简介： 

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2020年人力资源部《力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出，将人力资源管理师退出《国家职业资格目录》（附表63项） ，国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为人力资源领域的专业技能证书。

2023年3月16日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第三批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。其中包含人力资源管理师人员能力验证。